تخطيط الموارد البشرية

محتوى البرنامج

• منظومة الموارد البشرية ودور التخطيط فيها

 تعريف إدارة الموارد البشرية.
 الوظائف الرئيسية في إدارة الموارد البشرية.
 التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في تخطيط الموارد البشرية.

• تخطيط الموارد البشرية _ المفاهيم والأهداف

 مفهوم التخطيط.
 فوائد التخطيط.
 المقارنة بين التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي/ التنفيذي.
 معوقات التخطيط.
 تعريف تخطيط الموارد البشرية.
 عملية تخطيط الموارد البشرية.
 التداخل بين تخطيط الموارد البشرية والتحليل الشامل.
 الترابط بين تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي.
 أهمية تخطيط الموارد البشرية في المنظمات.
 الأهداف التي يمكن تحقيقها من خلال تخطيط الموارد البشرية.
 العوامل الواجب أخذها بالاعتبار عند البدء بتخطيط الموارد البشرية.
 لماذا تخطيط الموارد البشرية؟
 متطلبات تخطيط الموارد البشرية الأساسية.
 المشكلات التي تنشأ عن غياب أو سوء تخطيط الموارد البشرية.

• أهم البيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية

 أهم البيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية (البيانات الخارجية _ البيانات الداخلية).
 أهم البيانات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية (بيانات تتعلق بالعاملين _ بيانات تتعلق بالإنتاج)

• عملية تخطيط الموارد البشرية

 تحليل الطلب.
 تحليل العرض.
 التوفيق بين العرض والطلب.
 المخطط التوضيحي لتخطيط القوى العاملة.