تحديد الاحتياجات التدريبية

محتوى البرنامج

• أهمية التدريب في نشاطات إدارة الموارد البشرية

 عناصر نجاح المنظمات.
 الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
 واجبات التدريب كجزء من وظائف إدارة الموارد البشرية.

• التدريب والتطوير

 الفرق بين التدريب والتطوير.
 الفرق بين الإعداد والتدريب والتطوير والتعليم.
 أهداف التدريب.
 فوائد التدريب.
 أنماط ومستويات التدريب.
 بعض أنواع التدريب.
 ما هو التدريب الفعال وعناصر نجاحه؟
 أهمية التدريب في ظل المنافسة الشديدة.
 بعض ما قيل عن التدريب.
 التحديات التي تواجه القائمين على نشاطات التدريب.

• الجدارات/ الكفاءات

 ماذا تعني الجدارة؟
 مكونات الجدارة.
 نموذج جبل الجليد (الجدارات الظاهرة، والجدارات الكامنة).
 الأدوار في تحديد الجدارات (المطلوبة والمتوفرة).

• عملية التدريب وتحليل الاحتياجات التدريبية

 ما هي الحاجة؟
 مفهوم الاحتياجات التدريبية.
 أسباب الاحتياجات التدريبية.
 أهداف عملية تحديد الاحتياجات التدريبية.
 العملية التدريبية.
 عناصر الاحتياجات التدريبية.
 ما هو تحليل الاحتياجات التدريبية؟
 خطوات تحليل الاحتياجات التدريبية
 لماذا القيام بتحليل الاحتياجات التدريبية؟
 أسباب فجوة الأداء.
 مؤشرات الاحتياج إلى تدريب.
 إطار تحليل الاحتياجات التدريبية.
 مستويات تحليل الاحتياجات التدريبية.
 مصادر جمع المعلومات لتحليل الاحتياجات التدريبية.
 الصعوبات/ المشكلات في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية.

• تقدير الاحتياجات التدريبية

 ما هو تقدير الاحتياج التدريبي؟
 فوائد وأهمية تقدير الاحتياج التدريبي.
 معرفة مستوى الاحتياج التدريبي.
 التدريب المطلوب ومستوى الأداء المطلوب.
 التقدير الكمي للاحتياجات التدريبية (على مستوى المنظمة، على مستوى الوظيفة، على مستوى الشخص/ الفرد).