أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي يجب أن يكون المشاركون قادرين على :

    استيعاب وتطبيق المفاهيم الأساسية في تصنيف وتحليل الوظائف.
    إجراء عملية تحليل الوظائف بطريقة منهجية علمية تراعي نوعية كل فئة وظيفية أياً كان مستواها الوظيفي.
    تحديد الأهمية النسبية للوظيفة وتحديد الأجر المكافئ لها باستخدام طريقة التقييم الأكثر مناسبة لكل فئة وظيفية.
    تطبيق عملية تصنيف الوظائف وفقاً لنوعيات الوظائف المطلوبة وإعدادها ومستوياتها.
    إعداد الرمز التصنيفي بطريقة علمية سليمة تأخذ في الاعتبار مستويات التصنيف ونوعيات الفئات الوظيفية.

الفئة المستهدفة

جميع العاملين في الموارد البشرية بمسميات: كاتب، أخصائي، باحث، مساعد، مدير، إضافة إلى المهتمين والمختصين في مجال الموارد البشرية بشكل عام.

 

محتوى البرنامج

 

• المفاهيم والمصطلحات الأساسية

 

• تحليل الوظائف

 تعريف.
 استخدامات تحليل الوظائف.
 متطلبات تحليل الوظائف.
 الجهات ذات العلاقة بتحليل الوظائف.
 من يقوم بعملية التحليل.
 مراحل عملية التحليل.
 طرق تحليل الوظائف.

• تقييم الوظائف

 ماهية تقييم الوظائف وأهميته.
 أهداف وخصائص تقييم الوظائف.
 عناصر التقييم.
 الوظائف القياسية.
 خطوات تقييم الوظائف.
 طرق تقييم الوظائف: الطرق الوصفية، الطرق التحليلية.

• تصنيف الوظائف

 ماهية وأهمية التصنيف.
 المبادئ الأساسية للتصنيف.
 أهداف تصنيف الوظائف.
 قواعد تصنيف الوظائف.
 الرمز الوظيفي.
 خطوات تصنيف الوظائف.

 

مدة البرنامج

5 أيام

جميع الحقوق محفوظة

2020© مجموعة أبعاد المعرفة

الموقع بدعم من سمارت ميديا

 00966532531000

×