محتوى البرنامج
• أولاً: المقابلات الشخصية:
أساسيات المقابلات الشخصية:
– المفهوم، الأهمية، الأهداف.
– أنواع المقابلات.
– صفات المقابل الجيد.
– الأخطاء الشائعة في المقابلات.
• قبل المقابلة (التخطيط للمقابلة):
– التنسيق لعمل المقابلة.
– تحديد زمن ومكان المقابلة.
– عوامل نجاح المقابلة.
– بطاقة الوصف الوظيفي.
– أسئلة المقابلات.
• أثناء المقابلة
– تهيئة المناخ الجيد للمقابلة.
– إدارة المقابلة.
– طرح الأسئلة.
– الكشف عن القدرات والمهارات الكامنة لدى المتقدم.
– تسجيل إجابات المتقدم.
– إنهاء المقابلة.
• بعد المقابلة
– الدراسة الفاحصة لإجابات المتقدم.
– اتخاذ القرار وإعداد التقرير النهائي.
• ثانياً: اختيار الموظفين
مفهوم وأهمية الاختيار الوظيفي
متطلبات شغل الوظائف.
معايير الاختيار.
مبدأ الجدارة في عملية الاختيار.
الاختبارات الوظيفية.
خطوات عملية الاختيار.
قرار الاختيار.