أهداف البرنامج
في نهاية البرنامج التدريبي يجب أن يكون المشاركون قادرين على:
- التعرف على نشأة وتطور المراجعة الداخلية.
- تحديد أهداف الرقابة الداخلية.
- معرفة الهياكل التنظيمية المختلفة لوحدة المراجعة الداخلية ومهامها واختصاصاتها.
- تطبيق معايير المراجعة الداخلية.
- تحديد مفهوم الغش والخطأ وأنواع الأخطاء.
- الإلمام بالمفاهيم والمصطلحات ذات العلاقة باختيار العينة.
الفئة المستهدفة
العاملون بإدارات وأقسام المراجعة الداخلية، والرقابة الداخلية، والتدقيق والإدارات ذات الصلة بأعمال المراجعة الداخلية.
محتوى البرنامج
المراجعة والرقابة الداخلية
- نشأة وتطور المراجعة الداخلية.
- التعريف التقليدي للمراجعة الداخلية.
- التعريف الحديث للمراجعة الداخلية.
- معايير الخصائص.
- معايير العمل الميداني.
- معايير إعداد التقارير.
- تعريف الرقابة الداخلية.
- أهداف الرقابة الداخلية.
- البيئة الرقابية.
- أنواع الرقابة الداخلية.
- اختبارات الرقابة الداخلية.
الاتجاهات المستجدة والمخاطر
- مفهوم إدارة المخاطر.
- تصنيف المخاطر.
- العناصر الثمانية لنموذج إدارة المخاطر COSO ERM Model.
- المراجعة الداخلية على أساس المخاطر.
- نموذج خطوط الدفاع الثلاثة.
- خطوات عملية للمراجعة القائمة على المخاطر.
الوضع التنظيمي للمراجعة الداخلية
- الحوكمة والمراجعة الداخلية.
- العوامل المؤثرة في إنشاء وحدة تنظيمية للمراجعة الداخلية.
- الموقع التنظيمي لوحدة المراجعة الداخلية.
- مهام واختصاصات لجنة المراجعة.
- نطاق عمل المراجعة الداخلية.
تخطيط المراجعة
- إعداد خطة المراجعة السنوية.
- الاجتماع الافتتاحي.
- تصنيف ملاحظات المراجعة الداخلية.
- الاجتماع الختامي.
- تقرير المراجعة النهائي.
- أنواع البرامج المستخدمة في المراجعة.
- مراجعة الموجودات غير المتداولة.
- مراجعة الرواتب والأجور.
- مراجعة المشتريات والذمم الدائنة.
أوراق العمل
- مفهوم أوراق العمل.
- محتويات ملف أوراق العمل.
- متطلبات إعداد أوراق العمل.
- محتويات أوراق العمل الدائمة.
- محتويات أوراق العمل الجارية.
الغش والخطأ والعينات الإحصائية
- الغش.
- الخطأ.
- العينة.
- تعريف المعاينة الإحصائية.
- المفاهيم والمصطلحات الرئيسية ذات العلاقة بعملية اختيار العينات.
- تحديد حجم العينة واختيار بنودها.
مدة البرنامج
5 أيام.